Ett medlemsföretag inom telemarketing sade våren 2023 upp en medarbetare från tjänsten som telefonförsäljare på grund av personliga skäl eftersom medarbetaren inte presterat i enlighet med sitt anställningsavtal och vägrade följa deras instruktioner.
– I det här fallet handlade det om att den erfarne telefonförsäljaren tydligt visste vad som förväntades av honom och som, trots flera skriftliga tillsägelser och samtal samt lång betänketid, inte förbättrade sin prestation och följde därmed inte sitt anställningsavtal, säger Mia Fransson, arbetsrättsjurist på Almega.
Enligt det nya huvudavtalet ska fokus ligga på brottet mot anställningsavtalet snarare än på den anställdas personliga omständigheter och vad medarbetaren har för intresse av att ha kvar anställningen, som det var tidigare. Arbetsdomstolen (AD) klargjorde i sin dom den 9 oktober att arbetsgivarens beslut att säga upp medarbetaren var korrekt.